Ответственность за нарушения при оформлении трудового договора
26.01.2023Трудовым кодексом РФ определен перечень условий, обязательных для включения в трудовые договоры (ст. 57 ТК РФ). Практика проверок, проводимых КСП Воронежа, показывает, что не всегда все необходимые согласно трудовому законодательству данные включаются в трудовые договоры. Например, это часто касается информации о режиме рабочего времени, особенно в договорах о выполнении работы по совместительству или договорах с режимом неполного рабочего времени. Несмотря на то, что на первый взгляд такие нарушения кажутся «техническими», они могут привести работодателя к административной ответственности.
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключение. Если режим рабочего времени сотрудника отличается от того, что указан в ПВТР, то информацию о режиме работы и отдыха необходимо включить в трудовой договор. При этом режим рабочего времени включает в себя указание на начало и окончание рабочего дня, а не только его продолжительность.
Если не включить указанные условия в трудовой договор, то работодателя ждет ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора. Санкция данной статьи предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей; на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.
Приведем, один из примеров из судебной практики, когда такой штраф судьи признали правомерным. Проведенной уполномоченным органом проверкой в одном из учреждений были установлены недостатки оформления трудового договора:
● в договоре с сотрудником было указано, что рабочий день составляет 4 часа, при этом не было обозначено, в какое именно время он начинается;
● по условиям договора начало и окончание работы в течение дня определялось по усмотрению работника, но не ранее 7 и не позднее 23 часов.
Учреждение постановлением мирового судьи было привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 50 тыс. рублей, а жалобы, поданные в районный суд и Второй кассационный суд общей юрисдикции, оставлены без удовлетворения (см., постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2022 по делу № 16-9617/2022).